صفحة PDF 277

9. عدد الأشخاص العاملين لدى المصُدر وأيٍّ تغييرات جوهرية لذلك العدد، مع بيان تـوزيع الأشخاص العاملين بحسب فئات النشاط الرئيسة وبحسب نسبة السعودة. 10. إقرار يفيد بعدم وجود نية لإجراء أيٍّ تغيير جوهري لطبيعة النشاط، وإن كان هناك نية لذلك، فيجب تقديم وصف مفصل لهذا التغيير وتأثيره في نشاط المصُدر وربحيته. 12. هيكل الملكية والهيكل التنظيمي يجب أن يتضمن هذا القسم المعلومات الآتية: 1. هيكل الملكية في المصدر قبل وبعد الطرح. 2. الإدارة: أ. هيكل تنظيمي يوضح مجلس إدارة المصُدر، واللجان الرقابية، والوظائف التي يقوم بها كبار التنفيذيين. ب. الاسم الكامل، ووصف لأبرز المؤهلات المهنية والعلمية، ومجالات الخبرة، وتاريخ التعيين لجميع أعضاء مجلس إدارة المصُدر أو أعضاء مجلس الإدارة المقترحين وكبار التنفيذيين وأمين سر مجلس إدارة المصُدر، مع توضيح استقلالية العضو وهل هو تنفيذي أم غير تنفيذي. ج. معلومات عن لجان مجلس الإدارة، بما في ذلك أسماء أعضاء تلك اللجان وملخص الاختصاصات التي تعمل بموجبها كل لجنة. 13. سياسة توزيع الأرباح يجب أن يتضمن هذا القسم شرحاً لسياسة توزيع أرباح المصُدر، وتفاصيل أيٍّ توزيعات تمت خلال السنة السابقة. 14. استخدام متحصلات الطرح والمشاريع المستقبلية أ. يجب أن يتضمن هذا القسم تقديراً لمتحصلات الطرح ومصاريفه، وبياناً عن كيفية استخدام تلك المتحصلات. ب. إذا كانت المتحصلات ستُستخدم لتمويل مشاريع مستقبلية، فيجب وصف طبيعة تلك المشاريع وتضمين المعلومات الآتية: 1. الجدول الزمني والمراحل الرئيسة لتنفيذ المشاريع المستقبلية. 2. جدول يوضح التكاليف التقديرية المتعلقة بالمشاريع المستقبلية مع تحديد المراحل التي سيتم فيها الإنفاق، إضافة إلى تفاصيل عن مصادر التمويل. 276 داخيلInternal -